القوى النسائية السعودية العاملة في القطاع الصحي
في مدينة برَيْدَة : دراسة في جغرافية السكان
SAUDI WOMEN WORKFORCE IN THE HEALTH SECTOR IN BURAYDAH CITY: A STUDY IN POPULATION GEOGRAPHY
اسم الباحث : منى بنت صالح بن عبد الرحمن العدل
ماجستير - قسم الجغرافيا، كلية العلوم الاجتماعية
جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
إشراف : د. محمد بن صالح الربدي
1436هـ (2015م)
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على حجم ونمو القوى النسائية السعودية العاملة في القطاع الصحي في مدينة بُرَيْدَة, وتوزيعها الجغرافي على القطاعات الصحية في المدينة, ونمط توزيعها في القطاع الصحي حسب الخصائص العملية والعلمية, والخصائص الديموغرافية, والاجتماعية, والاقتصادية, والتعرف على بيئة العمل ودورها في زيادة إقبال السعوديات على العمل في القطاع الصحي, والمعوقات التي يتوقع أنها تؤدي إلى إحجام المرأة السعودية, أو تحد من إقبالها على العمل في هذا القطاع, ومدى مساهمة القطاع الصحي مستقبلاً في توفير فرص عمل للنساء السعوديات في المدينة, والحد من تفشي مشكلة البطالة.
احتوت الدراسة على خمسة فصول, غطت الفصول الثلاثة الأولى، التعريفبموضوع الدراسة, وأسئلتها وأهدافها، والإطار النظري, والدراسات السابقة، ومنهج الدراسة وأدواتها.
وخُصِّصَ الفصل الرابع لعرض وتحليل بيانات الدراسة ونتائجها، وقسم إلى خمسة مباحث رئيسية: تناول المبحث الأول القوى العاملة فيالقطاع الصحي, وعرض المبحث الثاني الخصائص الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية للموظفات في القطاع الصحيفي مدينة بُرَيْدَة, وتناول المبحث الثالث مكان السكن والوصول لمقر العمل للموظفات, وحوى المبحث الرابع الخصائصالعلمية والعملية للموظفات, وخصص المبحث الخامس لوصف بيئة العمل في القطاع الصحي بمدينة بُرَيْدَة وما فيها منمحفزات, ومعوقات, ومشكلات, أما الفصل الخامس والأخير فقد خُصِّصَ لعرض أبرز نتائج الدراسة, وتوصياتها.
وغطت الدراسة جميع القطاعات الصحية بمدينة بُرَيْدَة، وشملت أربعة مستشفيات حكومية, وثلاثة مستشفيات أهلية, و35 مركزاًصحياً حكومياً, و47 مستوصفاً خاصاً ومجمعاً طبياً, وعيادة خاصة, بما فيها مستوصفات الأسنان.
ومن بين إجمالي القوى النسائية السعودية العاملة بمدينة بُرَيْدَة البالغ عددهن 793 عاملة، تم تطبيق الدراسة الميدانية، وتوزيع 653 استبانةعلى الموظفات السعوديات، استخدم منها في التحليل 624 استبانة.
وبينت نتائج الدراسة أن (80%) من السعوديات الموظفات في القطاع الصحي في مدينة بُرَيْدَة يعملن في القطاع العام و (20%) يعملن في القطاع الخاص, ونحو (45%)من العينة وقعن في الفئة العمرية (25-29 سنة) مع تقارب النسبة لدى الموظفات في كلا القطاعين (العام والخاص), وأن (37.5%) منهن يعملن في مجال التمريض مع ارتفاع النسبة لدى الموظفات في القطاع العام, وأن الغالبية العظمى منهن(86.4%) يعملن في بيئة مختلطة مع توافر الاختلاط بنسبة (100%) لدى الموظفات في القطاع الخاص, وبرز دافع حبالمهنة كأهم الدوافع التي دفعتهن للعمل في القطاع الصحي بنسبة (30.3%) مع ارتفاع النسبة لدى الموظفات في القطاعالعام, كما ظهر معوق طول ساعات العمل كأعلى المعوقات التي يتوقع أنها قد تحد من إقبال المرأة العاملة في المدينة على العمل في القطاع الصحي بنسبة (65.2%) مع ارتفاعها لدى الموظفات في القطاع العام.
وانتهت الدراسة بتوصيات منها:التوسع في إنشاء الجامعات والكليات الصحية في المدينة, ورفع مستواها, مع تسهيل إجراءات القبول؛ لإتاحة الفرصة للمرأة السعودية لإثبات نفسها, والمساهمة في مجتمعها مساهمة فعَّالة, وكذلك إجراء مزيد من الدراسات الجغرافية التيتهتم بقوة العمل النسائية السعودية, وذلك لزيادة إسهامها وتطوير مشاركتها في برامج وخطط التنمية في المملكة.
This study aims to identify the size and growth of the Saudi women's workforce in the health sector in Buraydah city, theirs geographical distribution on the health sectors in the city and the pattern of distribution by health sector according to the process, scientific characteristics, and demographic, social-economic characteristics.
Moreover, recognize the work environment and its role in increase turnout Saudi women’s to work in the health sector, the problems and constraints that are expected they lead to the reluctance of Saudi women, or the challenge of encouraging them to work in this sector, the contribution extent of health sector in providing job opportunities to Saudi women, and the measures needed to reduce the rate of unemployment.
The study consists of five chapters; The first three chapters covered the definition of the subject of study, questions and objectives, the theoretical; and previous studies, the study methodology and its tools. The fourth chapter is devoted to the presentation and analysis of the study data and results, also this chapter are divided into five major sections.
The first section is about manpower in the health sector, the second section presents the demographic characteristics and social-economic factors for workers in the health sector in Buraydah city.
The third section includes place of residence and reaching the headquarters of work for workers, while the forth talks about the scientific and practical characteristics of the workers.
The fifth section prepared with a detail discussion about the work environment in the health sector inBuraydah, and its stimuli, obstacles and problems.
The fifth and final chapter of this study identifies the results, recommendations and proposals of the research.
The study covered all health sectors in Buraydah city, included four public sector hospitals, three private sector hospitals, 35 public health centers, 47 clinics and a medical complex, a private clinic, including dental clinics .
Among the total number of the labors of Saudi women working in the city which is 793 workers, the field study was applied, 653 questionnaires have been distributed to Saudi workers, and 624 questionnaires have been used in the analysis .
The results of the study showed that (80%) of Saudi women working in the health sector in Buraydah are employed in the public sector, and (20%) are employed in the private sector.
About 45% of the sample were in the age group (25-29 years) with convergence rate among workers in both sectors (public and private), (37.5%) of whom are employed in the field of nursing with a higher percentage among women working in the public sector, the vast majority of them (86.4%) working in a mixed environment of gender, and (100%) among workers in the private sector.
The like of the profession has emerged as the most important motives to let them work in the health sector by (30.3%) with a higher percentage among women working in the public sector.
Also highlighted the problem of long working hours as the highest obstacles and problems which are expected to be the reason of reduction of demand the women to work in the health sector by (65.2%), with rise of proportion among workers in the public sector.
The study concluded with some recommendations such as - the expansion of the number of universities and colleges, the health of the city should be upgraded, easing the admission procedures to provide an opportunity for Saudi women to prove them and contribute to the society as well as to the development of the country .More geographic studies are needed, which concerned with women's labor force in Saudi Arabia, to increase women's labor force contribution in the development and participation in the programs and plans of development in the Kingdom.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق